Учет праздничных дней, отработанных сотрудником в расчетном периоде, для оплаты отпуска
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. У меня возникает сложность с определением количества календарных дней расчетного периода в месяцах, отработанных не полностью. Ситуация такая:
Сотрудник (работает на пятидневке по 8 часов в день) в мае 2014 г. идет в отпуск. Расчетный период май 2013 - апрель 2014. Вопрос в следующих трёх месяцах:
В мае 2013: отработаны все рабочие дни + 25 мая (сб.) - работа в выходной.
В июне 2013: с 03 по 31 - ежегодный оплачиваемый отпуск (а 1 и 2 - это выходные сб .и вс), т. е. отработанных дней нет.
В августе 2013: с 01 по 24 - отпуск за свой счет; 25 (вс.) - работа в выходной; с 26 по 30 - рабочие дни; 31 (сб.) - работа в выходной.
Какое число календарных дней учитывать в мае: 29,3 (т. к. месяц отработан полностью) или к ним еще как-то этот отработанный выходной нужно добавить?
Какое число учитывать в июне: 0 или 1,95 (29,3 / 30 * 2(вых.дн.))?
Какое число учитывать в августе: 4,73 (29,3 / 31 * 5) или 6,62 (29,3 / 31 * 7(5 рабочих+2 отработанных выходных))?
В Постановлении №922 я ответов, к сожалению, не нашла.
Сотрудник (работает на пятидневке по 8 часов в день) в мае 2014 г. идет в отпуск. Расчетный период май 2013 - апрель 2014. Вопрос в следующих трёх месяцах:
В мае 2013: отработаны все рабочие дни + 25 мая (сб.) - работа в выходной.
В июне 2013: с 03 по 31 - ежегодный оплачиваемый отпуск (а 1 и 2 - это выходные сб .и вс), т. е. отработанных дней нет.
В августе 2013: с 01 по 24 - отпуск за свой счет; 25 (вс.) - работа в выходной; с 26 по 30 - рабочие дни; 31 (сб.) - работа в выходной.
Какое число календарных дней учитывать в мае: 29,3 (т. к. месяц отработан полностью) или к ним еще как-то этот отработанный выходной нужно добавить?
Какое число учитывать в июне: 0 или 1,95 (29,3 / 30 * 2(вых.дн.))?
Какое число учитывать в августе: 4,73 (29,3 / 31 * 5) или 6,62 (29,3 / 31 * 7(5 рабочих+2 отработанных выходных))?
В Постановлении №922 я ответов, к сожалению, не нашла.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. У меня возникает сложность с определением количества календарных дней расчетного периода в месяцах, отработанных не полностью. Ситуация такая:Сотрудник (работает на пятидневке по 8 часов в день) в мае 2014 г. идет в отпуск. Расчетный период май 2013 - апрель 2014. Вопрос в следующих трёх месяцах:В мае 2013: отработаны все рабочие дни + 25 мая (сб.) - работа в выходной.В июне 2013: с 03 по 31 - ежегодный оплачиваемый отпуск (а 1 и 2 - это выходные сб .и вс), т. е. отработанных дней нет.В августе 2013: с 01 по 24 - отпуск за свой счет; 25 (вс.) - работа в выходной; с 26 по 30 - рабочие дни; 31 (сб.) - работа в выходной.Какое число календарных дней учитывать в мае: 29,3 (т. к. месяц отработан полностью) или к ним еще как-то этот отработанный выходной нужно добавить?Какое число учитывать в июне: 0 или 1,95 (29,3 / 30 * 2(вых.дн.))?Какое число учитывать в августе: 4,73 (29,3 / 31 * 5) или 6,62 (29,3 / 31 * 7(5 рабочих+2 отработанных выходных))?В Постановлении №922 я ответов, к сожалению, не нашла.В Постановлении 922 ответ имеется:Цитата:5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.Время отпуска без сохранения заработной платы исключается из расчета.
Подход такой: мы не смотрим, что включается в расчет, а смотрим, что исключается из расчета. В августе 31 к.д., из них исключаются дни отпуска без содержания, то есть 24 к.д. остается 7 к.д., поэтому за август 29,3/31*7. -
Цитата: Подход такой: мы не смотрим, что включается в расчет, а смотрим, чтоисключаетсяиз расчета.Спасибо большое! Руководствуясь этой логикой, понятно, какое число календарных дней будет и в мае и июне.
