Переработка при графике «сутки через трое»
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить?
У ИП приняты на работу 3 сторожа, которые работают сутки через трое по 23 часа.
Соответственно четвертым дежурит сам ИП.
Четвертого работника брать пока не планируется, но при таком графике у работников получаются очень большие переработки,
особенно в 1-2 квартале. Расчетный период - квартал, но увеличение периода не спасает, т.к. в каждом квартале сохраняются переработки.
Чтобы соблюсти максимально допустимое количество сверхурочных за год - 120ч, работники будут писать заявления на отгулы.
Правильно ли я понимаю:
Иванов по графику за апрель отработал 184 часа при норма 168 - сверхурочные 16 часов
в мае по графику он должен отработать 176 часов при норме 152 - сверхурочные 24 часа
Иванов пишет заявление на предоставление ему отгулов в счет сверхурочных апреля, например, по 5 часов в трех сменах (т.е.в 3х сменах он будет работать не 23ч, а 18ч). Таким образом, сверхурочные мая (24ч) уменьшатся на 15ч, которые он не будет работать по графику, а возьмет отгулы.
Отгулы будут оплачены в одинарном размере.
В июне, правда, придется предоставлять отгулы в конце месяца за сам же июнь, чтобы в итоге за квартал не было вообще сверхурочных.
Правильно ли таким образом уменьшать количество переработок?
И как правильно проверять максимально допустимые 120ч сверхурочных за год?
Если в одном месяце переработка 10ч, а в другом недоработка 10ч. Это за год считается 0ч сверхурочных или все-таки 10ч?
Подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить?
У ИП приняты на работу 3 сторожа, которые работают сутки через трое по 23 часа.
Соответственно четвертым дежурит сам ИП.
Четвертого работника брать пока не планируется, но при таком графике у работников получаются очень большие переработки,
особенно в 1-2 квартале. Расчетный период - квартал, но увеличение периода не спасает, т.к. в каждом квартале сохраняются переработки.
Чтобы соблюсти максимально допустимое количество сверхурочных за год - 120ч, работники будут писать заявления на отгулы.
Правильно ли я понимаю:
Иванов по графику за апрель отработал 184 часа при норма 168 - сверхурочные 16 часов
в мае по графику он должен отработать 176 часов при норме 152 - сверхурочные 24 часа
Иванов пишет заявление на предоставление ему отгулов в счет сверхурочных апреля, например, по 5 часов в трех сменах (т.е.в 3х сменах он будет работать не 23ч, а 18ч). Таким образом, сверхурочные мая (24ч) уменьшатся на 15ч, которые он не будет работать по графику, а возьмет отгулы.
Отгулы будут оплачены в одинарном размере.
В июне, правда, придется предоставлять отгулы в конце месяца за сам же июнь, чтобы в итоге за квартал не было вообще сверхурочных.
Правильно ли таким образом уменьшать количество переработок?
И как правильно проверять максимально допустимые 120ч сверхурочных за год?
Если в одном месяце переработка 10ч, а в другом недоработка 10ч. Это за год считается 0ч сверхурочных или все-таки 10ч?
Comments
-
Добрый день.
Если отгулы действительно будут предоставляться, то почему сразу не составить рабочий график с учетом этих дней отдыха (и тем самым попросту избежать недопустимых переработок)?
Если же планируется лишь "рисовать" дни отдыха на бумаге (потому что пока мне совершенно непонятно, кто будет работать за сторожей, пока они находятся в отгулах), то вынуждена напомнить, что противоправные действия на нашем форуме не обсуждаются в принципе (см. правила форума) и совета в данном направлении Вы совершенно точно не дождетесь. -
Спасибо за ответ.
Отгулы настоящие. Работать будет сам ИП, пока ему не надоест и не возьмет еще работника ))
Что же делать, если такие переработки...
А можно график составлять сразу с увеличенным количеством выходных?
Я бы с радостью, но ведь в трудовом договоре прописано, что работают сутки через трое...
Не будет это нарушением договора и не предоставлением работы, гарантированной при приеме?
Не знаю с какой стороны хуже: переработки или несоблюдение графика по договору (( -
Но работодатель уж тем более не вправе гарантировать работнику нарушение трудового законодательства. Во избежание претензий можно подписать доп. соглашения к трудовым договорам о том, что график работы на каждый отдельный месяц (квартал, год) составляется заранее и доводится до сведения сотрудника не позднее чем за месяц до вступления его в силу (ст. 103 ТК РФ).
-
Спасибо большое! Это решит все проблемы с переработками, если увеличить количество выходных дней между некоторыми дежурствами.
